Номинируются успешные практики в области эффективного рекрутинга (реферальные программы, инструменты поиска, инструменты оценки кандидатов, инструменты продвижения и позиционирования вакансий)
УПРАВЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ
Номинируются успешные практики в области управления эффективностью персонала и компании: системы KPI, оценки качества работы, программы аттестаций. Также приветствуются практики цифровизации и автоматизации процессов.
Номинируются успешные практики в области адаптации персонала: программы наставничества, мероприятия по вводу в должность, велкам-тренинги, программы стажировок и профориентации и т.д.
Номинируются успешные практики в области мотивации и стимулирования персонала (программы премирования, бонусные и программы лояльности, системы компенсаций и льгот, системы оплаты труда, конкурсы и т.п.)
Номинируются успешные практики в области обучения и развития: учебные центры, программы повышения квалификации, обучение на рабочем месте, корпоративные курсы, онлайн-программы, библиотеки и другие инструменты развития.
Номинируются успешные практики в области создания EVP, продвижения бренда работодателя, работы с рынком труда, системой образования и целевой аудиторией кандидатов.
Номинируются успешные практики в области карьерного развития сотрудников, систем и инструментов позволяющих строить профессиональную карьеру в компании как молодым специалистам, так и сотрудникам со стажем.
Номинируются успешные кейсы в области условий труда и программ заботы о сотрудниках: рабочее место, офис, организация питания, трансфер, парковки, спецодежда и дополнительные бонусы для комфорта сотрудников.
Номинируются успешные практики в области корпоративной культуры, лояльности и вовлеченности персонала, командообразования, внедрения ценностей и миссии, поддержания благоприятной рабочей среды и коммуникаций.
Номинируются успешные лидеры команд и компаний, топ-менеджеры, которые могут стать примером эффективного руководителя, умеют собирать успешные команды, мотивировать, показывать правильный пример, развивать и управлять.